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      人才策略
      分類:人力資源

      人才策略

        企業(yè)的快速發(fā)展離不開人才隊伍的建設,安利達公司是一家重視人力資源的企業(yè),我們相信公司市場的拓展速度取決于人才優(yōu)劣。因此我們十分重視員工的職業(yè)生涯規(guī)劃管理、人才儲備管理工作,以讓每一位員工清晰并量化自己在安利達的短、中、長期發(fā)展的目標與方向。安利達通過引入市場導向,不拘一格地以品格選人為基礎,競爭及能力練人為方式,清晰并量化員工發(fā)展途徑及標準。員工靠能力來獲得晉升,公司以發(fā)展來留人,我們相信我們的人力資源是安利達的發(fā)展之道。

      激勵制度

        安利達確定企業(yè)希望員工達到的目標并量化,明確員工的工作職責,實行科學的收入與考核掛鉤指標,獎優(yōu)罰劣。安利達的企業(yè)目標與員工發(fā)展相結合,從員工自我實現(xiàn)、受人尊重等方面對員工進行激勵,有效地激發(fā)員工無限的工作熱忱和績效潛能。

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